Palkkaa oikein ja vastuullisesti.

Työtehtävät, työntekijän kyvyt ja muut ominaisuudet, palkka, koeaika, määräaika, tasa-arvo, julkisuus, salassapito, yksityisyys… Mitä kaikkea oikeudellisesti huomioitavaa ja velvoittavaakin rekrytointeihin liittyy? Entä missä ja milloin työnantaja saa vapaasti valita? Tässä webinaarissa käydään kootusti läpi työnantajan olennaisia vastuita ja oikeuksia.


Kenelle

Webinaari on suunnattu rekrytointiprosesseihin osallistuville työnantajan edustajille, jotka tahtovat kerrata onnistuneiden rekrytointien edellytyksiä ja syventää osaamistaan niiden oikeudellisista osatekijöistä. Kohderyhmään kuuluvat yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajien edustajien lisäksi kuntien rekrytoinneista vastaavat tahot: työsuhteiden lisäksi webinaarissa käsitellään soveltuvin osin kunnallisia virkasuhteita.


Hyöty

Tässä webinaarissa saat käytännön

  • muistilistan rekrytoinneissa huomioitavista työnantajan vastuista, velvollisuuksista ja mahdollisuuksista
  • esimerkkejä muistakin hyvän johtamisen näkökulmista sekä
  • toimintatapavinkkejä myös niihin tilanteisiin, joissa on tapahtunut virherekrytointi.

Halutessasi voit ennen webinaaria lähettää yhden tai useamman kysymyksen kouluttajalle osoitteeseen katariina@nullkatakoski.fi – ennakkokysymyksiä ja vastauksia niihin käsitellään nimettömästi webinaarin aikana. Myös webinaarissa saa edelleen kysyä ja kommentoida chatin kautta.

Koulutus alkaa

Päivä(t)

:

H(s)

:

Minuutti(a)

:

Second(s)

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Tutustu koulutukseen tarkemmin sen omalla verkkosivulla

Muut viimeisimmät koulutukset

Varoitus työelämässä (90 min) 26.04.2022 klo 13:00 – 14:30

Varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa...